top of page

Ľudia sa odjakživa potrebujú vzdelávať, rásť, učiť sa nové veci, zažívať a prežívať. Podniky investujú nemalé prostriedky na školenie zamestnancov. A školenia typu soft-skills sú čím ďalej populárnejšie. Prečo?

Pretože aj práca nás formuje a cez ňu si vytvárame svoju identitu. Ale zároveň aj preto, lebo si potrebujeme zachovať svoju individualitu, zostať samým sebou, vedieť sa chrániť a nedať sa úplne pohltiť druhými.

Ja Vám ponúkam 4 definície osobného rozvoja v rámci práce a na každú z nich aj jednu otázku.

Sebarealizácia

Rozvinutie nášho potenciálu, schopností a možností.

Ako Vám organizácia, v ktorej pracujete pomáha rozvíjať Váš potenciál a zažívať nové skúsenosti?

Untitled
Untitled

Individualizácia

Stať sa osobitým jedincom.

Ako môžete ostať tým kým ste a zároveň byť aj členom tímu, kde sa vyžaduje akési kolektívne správanie a podriadenie sa kolektívnym pravidlám?

Rozkvet

Rozvoj, kde sme viac ovládaní pozitívnymi afektami. 

Ako zvládať svoje emócie a vedieť využiť ich potenciál?

Untitled
Untitled

Tok energie

Tok energie, ktorý nás poháňa vpred.

Plávate v prúde, či proti nemu? Dokážete robiť svoju prácu podľa Vášho vedomia a svedomia, či sa necháte unášať iným smerom?

Program osobného rozvoja  #igrow

je rozdelený na dve časti:

Individuálny koučing

Workshopy

bottom of page