top of page
Ľudia sa odjakživa potrebujú vzdelávať, rásť, učiť sa nové veci, zažívať a prežívať. Podniky investujú nemalé prostriedky na školenie zamestnancov. A školenia typu soft-skills sú čím ďalej populárnejšie. Prečo?
Pretože aj práca nás formuje a cez ňu si vytvárame svoju identitu. Ale zároveň aj preto, lebo si potrebujeme zachovať svoju individualitu, zostať samým sebou, vedieť sa chrániť a nedať sa úplne pohltiť druhými.
Ja Vám ponúkam 4 definície osobného rozvoja v rámci práce a na každú z nich aj jednu otázku.
Sebarealizácia
Rozvinutie nášho potenciálu, schopností a možností.
Ako Vám organizácia, v ktorej pracujete pomáha rozvíjať Váš potenciál a zažívať nové skúsenosti?
Individualizácia
Stať sa osobitým jedincom.
Ako môžete ostať tým kým ste a zároveň byť aj členom tímu, kde sa vyžaduje akési kolektívne správanie a podriadenie sa kolektívnym pravidlám?
Rozkvet
Rozvoj, kde sme viac ovládaní pozitívnymi afektami.
Ako zvládať svoje emócie a vedieť využiť ich potenciál?
Tok energie
Tok energie, ktorý nás poháňa vpred.
Plávate v prúde, či proti nemu? Dokážete robiť svoju prácu podľa Vášho vedomia a svedomia, či sa necháte unášať iným smerom?
bottom of page